Le partenariat en santé est une approche qui propose d’agir ensemble pour le bien-être physique, mental et social de chacun, en reconnaissant et en s’appuyant sur la complémentarité des expériences, savoirs et compétences des usagers et des professionnels du système de santé.
Le partenariat en santé s’impose aujourd’hui comme levier incontournable* dans les institutions pour renforcer la démocratie en santé.
Avec 25 millions de personnes malades chroniques aujourd’hui en France, selon la HAS, il devient nécessaire de considérer la santé comme une responsabilité collective. Cela implique de promouvoir une véritable culture de la participation des personnes concernées, à tous les niveaux de décision.
La mise en œuvre d’un partenariat en santé requiert des compétences pluridisciplinaires et des regards croisés.
*Académie nationale de médecine, rapport adopté en séance du 16 mai 2024
Le Cabinet RIVKINE CONSEIL apporte ainsi un regard multiple et des compétences croisées conciliant connaissance de l’entreprise et expérience de la maladie et du système de santé, au service de l’amélioration matérielle et morale de la vie en entreprise et en société.
DE PROJETS EN SANTE ET SPORT-SANTE
Accompagnement individuel et collectif de sportifs professionnels en exercice ou en reconversion, managers, organisations sportives, entreprises
Mise en place de projets sur la santé, le bien-être et la qualité de vie professionnelle
Coconstruction de programmes santé et sport-santé
Conseils aux fédérations et organisations sportives pour le déploiement du sport-santé
Aide au travail individuel et en équipe, à l’implémentation de politiques RSE
Intégration du partenariat en santé en entreprise
Audits des organisations sur les process de qualité de vie et la santé au travail
EN SUPPORT MENTAL AU LONG COURS ET PAR TEMPS DE CRISE
Soutien à la santé mentale à titre préventif ou curatif à titre individuel ou collectif
Coaching pour les sportifs professionnels actifs ou en fin d’activité, accompagnement à la reconversion
Accompagnement des patient.es et leurs proches pendant les parcours de soins
Formations et animation d’ateliers sur la prise en compte de la maladie dans les organisations
Support à la gestion de crise (annonce de maladie grave, dépression, burn-out…) pour les employeurs et les employés
Accompagnement au rétablissement, aide à la communication
AU MAINTIEN ET RETOUR AU TRAVAIL DES PERSONNES MALADES
Organisation de la réintégration de personnel atteint de maladie chronique dans l’entreprise et optimisation des compétences
Formation des managers sur la santé au travail
Sensibilisation aux aspects réglementaires
Promotion d’outils de communication : comment prévenir, comment agir, comment dire, pratiques de counseling…
Entretiens individuels ou collectifs avec les personnes concernées
Procédures de contrôle interne et déploiement d’outils adaptés à l’écosystème audité
